在单位里-人到底是怎么废掉的？

很多读者朋友都知道，我喜欢《遥远的救世主》这本书。其中一个原因是，在书中的王庙村村民和叶冯刘三人的故事里，我看到了许多隐藏的工作真相。

他们常常选择依赖他人，最终因为不自力更生，未能翻身。这一现象在职场中也非常常见。

等：职场中的“提线木偶”

在刘润的一篇文章中提到一个常见的职场痛点场景：

领导安排任务给小高，过了两天，领导问进展如何，小高回答：“领导，您等一下，我得去问一下客户。”

一天后，小高又说项目被延期了，领导询问原因，小高答道：“我要再去问问。”

就这样，一周过去了，任务依旧没有进展。领导内心崩溃，直言：“你怎么不早说呢？我可以给你更多资源支持你。”

很多职场人士总是处于“等”的状态，等待指示、机会，最终在“等靠要”的心态中被浪费。

事实上，职场的价值是由主动创造的，而不是等待出来的。正如史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》里提到的，“主动作为，而不是被动听命”。高效能者总是主动寻找解决方案，而低效能者则依赖他人的指示。

靠：依赖他人，难以成长

作家豆豆在《遥远的救世主》中说过，“传统观念的死结就在一个靠字上，靠父母、靠朋友、靠上帝，最终只有靠自己。”在职场上，依赖他人是阻碍个人成长的一个重要原因。

职场中，总有人依赖同事帮自己兜底，依赖老板为自己查漏补缺。这种“靠”的心态，使得个人无法承担起更多责任，也无法提升自身的价值。

举个例子，和菜头曾分享过他在航空公司工作时的经历：他发现有一个航班缺少天气报告，交代副班去落实报告时，副班一直找借口说打不通电话。最终，和菜头自己亲自打电话联系，解决了问题。

这告诉我们，越依赖别人，就越难以走得更远。而真正靠谱的员工，应该是能独立完成任务、解决问题的人。

要：先付出，再收获

《富爸爸，穷爸爸》作者罗伯特·清崎讲过一个“添柴”悖论：一个人不能只想着“我要什么”，而是要思考“公司、客户需要什么”。只有先付出，才能得到回报。

在一次健身房的经历中，我提出改善环境的建议，但前台员工却不以为然，最后辞职抱怨薪资低。这种心态很常见，很多人没有为公司贡献价值，却期待获得更多的回报。

实际上，工作的本质就是价值交换。只有通过付出，才能获得想要的回报。

不等、不靠：职场中的“自救”之道

《遥远的救世主》中的丁元英曾说：“我能做的只是给他们一个生存观念，唯一能救他们的是他们自己。”职场中的同事、领导和客户，都无法成为你的救世主，能拯救自己的人，只有自己。

不等、不靠，主动作为，才是打破职场困境的唯一出路。

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