老板跟你谈“厚德载物”，你就跟他谈加薪！别让假情怀，毁了你的钱途。

在上一篇《如果你能忍，生活就会给你更多苦难》中，我分享了自己早年离开国企、几经跳槽的职业历程。

我曾断言：对于普通人而言，想要快速升职加薪，跳槽是最高效的途径，甚至没有之一。当然，我所说的“跳槽”，是指深思熟虑、目标明确的“另谋高就”，而非一时冲动的“撂挑子不干”。

举个亲身例子：我大学刚毕业时，在国企月薪三千出头。按照领导的规划，勤勤恳恳干上十年，月薪有望涨到五千多。然而，我打听到，同样的岗位在外企（如美企或荷企），起薪便有六千。对于我这种家境普通、又不甘于现状的年轻人来说，这无疑是巨大的诱惑，跳槽的想法油然而生。

但我也清楚，外企招聘不仅看重毕业院校和专业成绩，对英语口语及雅思/托福分数同样有硬性要求。于是，在萌生跳槽念头的当月，我便果断投资近两千元，报名了次年的雅思考试。

第二年，凭借优异的雅思成绩，我顺理成章地递交了辞呈，离开了国企。

一纸雅思成绩，仿佛一块敲门砖，为我打开了新世界的大门。我的求职视野豁然开朗，向我抛来橄榄枝的公司也纷至沓来，我也因此获得了去北京发展的机会。

也许有人会问：难道你对国企的老同事、老领导没有丝毫留恋吗？共事一场，怎能如此“狠心”地转身离开？

我坦言：那家国企的工作氛围确实融洽，同事间亲如家人。然而，薪资微薄是无法回避的硬伤。对我这样需要凭一己之力买车买房的“无根”青年而言，离开是唯一的选择。

更何况，我很早就领悟到一个道理：人的价值，往往在离别时才得以彰显，许多感情的珍贵亦是如此。若你畏惧离别，你的价值便可能停滞不前。

职场亦然。你价值与能力飞速提升的时刻，往往是在你心怀野心、不满足于现状，并锁定了一个待遇更优厚、要求也更严苛的新目标之时。彼时，“人往高处走”的内在驱动力，会逼着你主动学习、不断精进。

反之，若你信奉的是愚忠与从一而终的职场教条，那么等待你的，或许是无尽的苦涩。

当然，我并非全盘否定“忠诚”的价值，但它需要放在特定的环境和对象中去考量。试想，若你在日本、德国或澳大利亚，坚守一家公司踏实贡献，大概率不会被亏待。讽刺的是，这些地方的企业往往不会把“忠诚”挂在嘴边，而是将优厚的员工福利与坚实的制度保障落到实处。

然而，若你在某些环境中，老板办公室里挂着“上善若水”、“厚德载物”的牌匾，口中却只谈奉献，你若还盲目地讲忠诚，那结局恐怕不言而喻。你很可能会被这样的老板牢牢拿捏，再无议价的筹码与翻身的空间。